Cotizaciones obligatorias

Todo trabajador tiene derecho a una de Cuenta Capitalización Individual donde a través de las cotizaciones va generando un ahorro que, sumado a la rentabilidad de los multifondos, luego se traducirá en el monto de jubilación.

Por lo tanto, todos los afiliados a una AFP deben contribuir con el 10% de las remuneraciones o rentas imponibles, con un tope de 79,3 UF.

Si eres trabajadora o trabajador dependiente menor de 60 años para las mujeres y menor de 65 para los hombres, debes cotizar obligatoriamente:

  • El 10% de la renta imponible.
  • Una cotización adicional, fijada por cada Administradora, destinada al financiamiento de Administración, que en nuestro caso es de 0,77% (la más baja del mercado).
  • 1,53%, para la cobertura del seguro de invalidez y sobrevivencia (a cargo del empleador).
  • 7% destinado a financiar las prestaciones de salud que se cotizan directamente en Fonasa o Isapre.
  • El trabajador que tiene contrato indefinido debe cotizar para su Cuenta Individual de Cesantía un 0,6% de sus remuneraciones y el empleador aportar de su cargo un 2,4% de la remuneración del trabajador, del cual el 1,6% se destina a la Cuenta Individual de Cesantía del trabajador y el 0,8% para un Fondo Solidario de Cesantía.
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